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轉發人事處通知:關于做好2017年度省151人才工程第三層次培養人員選拔工作的通知

2017年05月19日 14:23  點擊:[]

各單位、部門:

根據《浙江省151人才工程聯席會議辦公室關于做好2017年度省151人才工程第三層次培養人員選拔工作的通知》(浙聯辦[2017]1號)精神,現就我校做好省151三層次培養人員選拔推薦工作的有關事項通知如下:

一、選拔推薦重點

(一)信息、環保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造業和文化產業等我省八大萬億產業領域從事項目研發、技術創新的優秀青年人才;

(二)圍繞省政府戰略部署、重大專項工作、重大平臺建設,選拔推薦業績突出的創新創業人才,優先推薦污水防治、標準化工作等方面的專業人才;

(三)優先推薦在浙江省內實施重大戰略和產業發展中從事產學研合作項目的青年教師和科研人員。

二、推薦名額

我校向省里推薦名額為11人。

校內各學科性學院和校設科研機構均可推薦1人,省A類B類一流學科所在學院增加1個推薦指標。機關、直屬單位和非學科性學院“雙肩挑”人員納入學科性學院推薦。各單位應優先推薦寧波大學“浙東青年學者”培養對象。

目前在企業從事博士后研究工作的青年教師不占所在單位指標,予以直接推薦。

三、申報人選條件

(一)具備較強的創新能力和團隊協作精神,能密切關注本學科專業及科技攻關前沿發展動態,學術和技術水平得到省內外同行認可,具有發展潛力,經培養有望進入第一、二層次培養人員行列。

(二)作為主要成員承擔過地市級以上重點項目、基金、科研任務等,取得過重要的科研成果,或獲得過地市級以上科學技術獎勵或其他有影響力的社會獎項;或作為主要成員參與重大產業技術創新、產品研發、技術攻關、推動成果產業化,取得良好經濟和社會效益。

(三)已列入各地市、省級各部門或中央部屬單位人才培養計劃,年齡在40周歲以下(197711日以后出生),一般應具高級專業技術職務。

四、推薦程序

(一)個人申報或組織推薦;

(二)所在單位學術委員會或教授委員會組織評審推薦;

(三)學校組織評審;

(四)全信息公示;

(五)校長辦公會審定推薦人選名單;

(六)報省教育廳。

五、推薦注意事項

1.務必重視“培養目標和培養舉措”的撰寫

自2016年開始,省151人才工程評選過程中,已將“培養目標和培養舉措” 納入選拔量化評價指標體系,作為評選的重要考察點。在填寫申請表時,申報人選所在單位應提出清晰明確的培養目標和具體可行的培養舉措。培養期滿后,目標完成與舉措落實情況作為培養期滿考核的重要依據。因此,各單位在表格“用人單位具體培養目標計劃欄”中按要求認真填寫,做到“目標明確合理,措施具體有效”。建議:①培養目標可填寫為“省151第一、二層次培養人員,或者其他同等級別或稍高的人才工程”。②培養舉措要具體明確、合情合理、能夠兌現,以條目式描述,如,培養期間給予多少經費支持、配置什么樣的實驗室和設備、配備什么級別的指導教師、以什么樣方式支持團隊建設、每年給予幾個研究生招生指標、安排出國進修6個月以上、學術假……等等均可寫入。

2.申報人可根據自身情況選擇申報類型

省151人才工程選拔評價過程中,將在組別內分學術型、應用型、學術應用并重型三種申報人員類型,采取不同側重的評價辦法。學術型申報人員側重考慮創新性理論成果、學術研究等情況;應用型申報人員側重考慮技術創新、成果轉化應用、技術服務推廣、經營管理等情況;學術應用并重型申報人員兼顧考慮上述兩方面業績情況。

六、申報材料和時間要求

(一)2017年度浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況一覽表(見附件11份。

(二)浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選申報表(見附件2,本表從澳发彩票平台注册填寫到“十三、所在單位意見”為止)一式2份,及佐證材料1份(A4紙不超過40個頁碼)。

上述材料請于5月 26 日16:00之前報人事處405室(學院截止時間為下周一,5月22日,交至院辦303-6室),同時發郵件到zhangxiaoping@nbu.edu.cn。逾期不再受理。

聯系人:張曉萍   聯系電話:888365

 

 

附件1:2017年度浙江省151人才工程培養人員推薦人選情況一覽表

    附件2:浙江省151人才工程工程培養人員推薦人選申報表

  

 

                                               人事處

                                             2017 年5月19日  

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